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国是青年学者沙龙第50期丨华东师范大学公共管理学院李悦博士:变革导向组织公民行为与离职倾向:服务型领导风格与职业承诺的影响效应
2020欧洲杯下注:2020-11-13 15:43:35 作者: 浏览次数:

讲座主题

变革导向组织公民行为与离职倾向:服务型领导风格与职业承诺的影响效应


讲座时间

2020年11月18日

13:30—15:30


讲座地点

新建楼223室


演讲嘉宾

李悦 博士

华东师范大学公共管理学院


主持人

田园 博士

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嘉宾简介

李悦,华东师范大学公共管理学院讲师、博士,主要研究方向为公共部门组织行为学、行为公共管理学,近年主要关注公共部门中的个体变革与创新行为、行为公共管理视角下的公众态度研究,主持国家自然科学基金青年课题、教育部人文社会科学研究青年课题以及中央高校基本科研业务费专项资金资助等科研项目,论文发表于CSSCI和SSCI来源的管理学和心理学类期刊。


讲座概要

组织公民行为是指员工为了帮助组织提升而表现出的超出正常角色期望的自愿、主动的行为。变革导向的组织公民行为是一种具有挑战性的组织公民行为,包括通过挑战工作场所现状来提高工作绩效等行为。以往的公共管理研究强调变革导向的组织公民行为的价值,并对变革导向的组织公民行为的前因提供了有价值的见解。然而,关于变革导向的组织公民行为影响效应的问题受到的关注有限。本研究以中国公务员为研究对象,运用有调节的中介模型,探讨了公共部门变革导向的组织公民行为与离职倾向的关系。研究结果表明,变革导向的组织公民行为通过职业承诺的中介作用与离职倾向呈负相关,而服务型领导对变革导向的组织公民行为与职业承诺之间的正向关系具有调节作用。更重要的是,我们的研究结果显示,服务型领导的程度越高,员工变革导向的组织公民行为与离职倾向之间的间接关系越显著。文中讨论了这些结果对研究和实践的启示。


报名链接

https://www.wjx.cn/jq/97260434.aspx


注意事项

根据欧洲杯下注平台疫情防控期间对校外人员进出校园的管理,校外人员需要提前三天提出申请,请参会的校外人员于11月17日12:00之前将手机号、身份证号码、随申码或健康码(有效日期:11月16日-17日)发送到xhgao@sjtu.edu.cn,主办方会根据收到的信息发起外校人员入校申请。

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